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信件公示

标题 加快职称评审进程若干建议
来信时间 2019-04-19 来信人 王宇杰
来信内容

尊敬的领导:

  我是一名从事工程勘察设计行业的普通职工,针对我省职称评定的一些情况反馈几条意见,请参考。

  1、应进一步加快高级职称评审进度。大多数省份,当年申报职称,当年评定。我省每年都要等到次年五六月份才能逐步完成评审,而此时其他省份已经开始新一年的申报工作了。大家同一年参加工作,因为这些流程原因导致落后于人,这是在变相削弱我省工程技术人员的竞争力。

  2、职称评委中,建议多增加各职能部门和本行业人员,减少高校教授参与的比例。高校评委天然的倾向于论文、科研等因素。而工程行业更应侧重解决实际问题。这是我私人理解,可能有失偏颇。

  3、部分无关结构安全、执业注册等因素的专业,是否无需刻意的设置通过率。不管如何设置通过率,都将导致行业资源短缺。大家都想各种办法去托关系、求人,违背国家“放管服”的导向。

  

受理回复

答复时间 2019-04-26
答复部门 省人社厅
答复内容

  您好,来信已阅。现就您提出的“加快职称评审进程若干建议”回复如下:

  一、关于应进一步加快高级职称评审进度的问题

  2016-2018年,因按国家要求开展职称相关改革,全省职称评审时间有所延迟。目前,全省职称制度改革相关基础性工作已初步完成。我们正在加快工作进度,力争在年内完成2019年度职称评审工作,使职称评审工作进入正常化轨道。

  二、关于调整职称评委库委员结构的问题

  您的建议很中肯。我们将在2019年度全省调整高级职称评委库的时候予以考虑,要求各系列(专业)根据评审工作需要,统筹规划,统一布局,打破系统、地区和单位限制,综合考虑入库专家的年龄、专业、学历、职级以及地区(单位)分布等因素。

  三、关于设置评审通过率的问题

  2000年至2008年我省高级职称评审平均通过率超过73%,高级职称评审通过人员过多,质量降低,存在过多过滥的现象。为充分形成竞争,达到优中选优的目的,提高职称评审的含金量,在评审条件无法细化到具体专业的情况下,对高级职称评审严格实行比例控制。经过近几年的不懈努力,基本上做到了对达不到标准条件的申报对象,坚决淘汰;对达到标准条件的参评人员坚持好中选好,优中选优。全省的高级职称通过比例相应的大为降低。

  谢谢您的来信和建议,欢迎多提宝贵意见。